غالبًا ما يظهر مصطلح "egregor" في الأدب الحديث. لفهم ما هو عليه ، تحتاج إلى فهم كيفية نشأته وتطوره وما هو جوهره.
غالبًا ما يُطلق على egregor تكوين الطاقة الذي يربط عددًا من الأشخاص الذين يشاركون في عمل واحد. يمكن أن يكون هذا صلة بين العمال في مجموعة عمالية أو أي مجتمع آخر من الناس.
في البداية ، يتم تشكيل egregor بسبب التغذية العاطفية أو النشطة لفكرة يدعمها شخص ما. تخيل مجموعة من الأشخاص يتجمعون - قد يكون فريق عمل ، أو نادٍ للشطرنج ، أو تجمعًا لعشاق الرياضة ، أو عشاق الموسيقى الكلاسيكية ، أو تجمعًا من مرضى السكري. لديهم بعض الأفكار والمواقف والعواطف والطموحات المشتركة. يتجمعون معًا ويتبادلونها ويقويونها ، ونتيجة لذلك ، يتم إطلاق الكثير من الطاقة ، والتي يتم دمجها وفقًا لقوانينها الخاصة في بعض التكتلات ، وهي نوع من بنوك الطاقة.
من أجل تشكيل egregor ، يجب أن تعقد مثل هذه الاجتماعات على وتيرة معينة ، وإلا فإن الطاقة المتراكمة لأفكار ومشاعر الفريق سوف تتبدد ببساطة بعد فترة.
يبدأ بنك الطاقة الذي تم إنشاؤه في الظهور لدى جميع أعضاء المجموعة ، وبالتالي تصبح التراكمات العامة إلى حد ما ملكًا لكل فرد من أفراد المجتمع. أولاً ، يشكل الناس صورة شخصية ، ثم تبدأ في التأثير على الناس ، وتسبب حالات مزاجية معينة ، وما إلى ذلك. هل لاحظت أنه في أي مجتمع يفكر الناس بطريقة مماثلة ، لديهم أفكار متشابهة؟ يتمتع كل فريق بمناخ نفسي فريد من نوعه.
يحدث أيضًا شيء مثير للاهتمام. يصبح بنك طاقات المجتمع البشري الذي تم إنشاؤه شيئًا أكثر من مجرد مجموع معلومات أو طاقة أو أفكار أو عواطف الناس. يتحول إلى نوع من البنية ، لن أسميه حيًا بالمعنى السليم للكلمة. ومع ذلك ، فقد بدأت بالفعل في إظهار بعض علامات الذكاء. يبدأ Egregor من نقطة ما في أن يكون لها مصالحها الخاصة ، لممارسة تأثيرها ، لممارسة بعض التأثير على الأشخاص الذين قاموا بإنشائها. وأول ما يهتم به هو استمرار وجوده. يتأكد Egregor من أن المجتمع البشري الذي أنشأه لا يزال موجودًا ويعيد إنشاء تلك المشاعر والأفكار الموجودة بالفعل. أي أن فخور نادي كرة القدم مهتم باستمرار المباريات ، والناس يناقشونها ويعانون من بعض المشاعر. سوف يدعم egregor من أي فريق هذا الفريق ككل بكل طريقة ممكنة.
عادة ، يشعر القادة بتأثير egregors بشكل أفضل ، سواء الأيديولوجيين أو من خلال موقفهم. القائد هو الشخص الذي يكون على اتصال بالطاقة العامة للفريق ، أي مع الشخص الأعمق على الإطلاق. قد يقول العديد من القادة الملتزمين إنهم يستمدون بعض القوة من موقفهم. وهذه ليست مجرد فرصة للشعور بمكانتك المرتفعة مقارنة بالآخرين. يستخدمون جسديًا ، إلى حد ما ، موارد المجتمع بأكمله ، موارد egregor. لديهم المزيد من القوة والفرص. يمكن للقادة الكاريزماتيين أن يناموا أقل ، وتزيد كفاءتهم ، وتأتي إليهم أفكار جديدة ومبتكرة في كثير من الأحيان ، إلخ. كل هذا يمنحهم egregor. لذلك ، على ما يبدو ، بمجرد وصول الشخص إلى قمة المجتمع ، فإنه يريد البقاء في منصبه لأطول فترة ممكنة. تمنحك القوة بعض القوة والفرص التي لا تريد حقًا أن تخسرها لاحقًا. نحن الآن نفهم الآلية. صحيح ، تجدر الإشارة إلى أنه يتعين على المديرين العمل أكثر من ذلك بكثير.
يسعى Egregor إلى استمرار وجوده ، وبالتالي ، في اللحظات الحرجة ، بالإضافة إلى إرادة الأفراد ، يمكنه بناء مواقف من أجل خلاصه.هل لاحظت أنه عندما يتغير القائد ، فإن الشخص الجديد في هذا المكان يكتسب بسرعة بعض ميزات القائد السابق وأيضًا يقوي تأثيره الشخصي بشكل كبير ، حتى لو لم يكن هذا الشخص سابقًا لديه القدرة على التأثير على الآخرين؟ يمنحه Egregor صفات وموارد جديدة.
والآن نأتي إلى سمة أخرى من سمات حياة egregors. يبنون التسلسل الهرمي في المجتمع البشري. يتلقى الشخص الموجود في القمة أكبر قدر من الموارد والطاقة. يحصل الموظفون الأدنى على أقل بكثير ، ويستثمر الموظفون العاديون في "المرجل" المشترك أكثر مما يتلقونه منه. على الرغم من أنهم ، بطريقتهم الخاصة ، يحصلون على مزاياهم ، على سبيل المثال ، استقرار الانتماء إلى فريق ، وبعض الحماية ، إلخ.
