لعبة الأعمال هي نوع خاص من ألعاب لعب الأدوار ، والغرض منها هو إيجاد أي حلول إدارية في حالة مشكلة مشروطة معينة. لمزيد من الكفاءة ، يوصى باستخدام ألعاب الأعمال في وضع المجموعة. العناصر الرئيسية التي يمكن تسميتها باللعب في لعبة الأعمال هي صياغة القواعد الخاصة ، ومبدأ التنافس ، وكذلك التوزيع الإلزامي للأدوار.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل إجراء لعبة عمل ، يجب أن تكون مستعدًا جيدًا. إذا كنت ترغب في تعظيم فوائد اللعبة ، وكان المشاركون فيها مهتمين بالمشاركة فيها ، فابحث عن مشكلة مثيرة للاهتمام سيحلونها. إذا كانت رسومك مهتمة بالمشكلة نفسها ، فهذا سيوفر بالفعل نجاحًا جزئيًا للعبة الأعمال.
الخطوة 2
بعد ذلك ، قم بإعداد كل من المشاركين في الدور ، وفكر مقدمًا من الذي سيحصل بالضبط وما هو الدور الذي سيحصل عليه. ضع في اعتبارك الخصائص الفردية لكل مشارك في اللعبة وتجربتك. ضع في اعتبارك خيارًا إذا كان عدد الحاضرين أقل أو أكثر مما كنت تخطط له. كن واضحًا بشأن المشكلة والمهام التي ستحددها للمشاركين في اللعبة. إذا لم يفهموا شيئًا ما ، فسيكون من الصعب للغاية التصرف وفقًا لدورهم ، وقد لا تتحقق النتيجة. والنتيجة هي قرار ، وسيلة للخروج من حالة مشكلة.
الخطوه 3
عند إعداد الأدوار ، حدد السمات الضرورية ، والملحقات التي ستساعد المشاركين في اللعبة على دخول الدور بشكل أفضل ، وجعل الموقف أقرب ما يمكن إلى الحياة الواقعية. اعتني بجميع "المستندات" التي ستكون ذات صلة بالقرار. هذا ، كما هو الحال في أي لعبة لعب الأدوار ، أو حتى مجرد لعبة ، يجب أن يكون لديك ما يسمى بالألعاب. هنا فقط سيكونون مختلفين إلى حد ما ، وسوف يختلفون عن المفهوم المعتاد للألعاب.
الخطوة 4
عند التخطيط للنشاط ، تأكد من أن المشاركين في اللعبة لديهم وقت كافٍ لتنفيذ الخطة التي تفكر فيها. يجب أن تكون القيود الزمنية فقط ضمن إطار اللعبة ، وأن تنص عليها القواعد. ضع لنفسك وللمشاركين أهدافًا واقعية فقط. حاول أن تجعل المواقف قريبة من المواقف الحقيقية قدر الإمكان. من الأفضل استخدام الأحداث الحقيقية التي وقعت منذ بعض الوقت ، والتي كانت لها نتيجة. في هذه الحالة ، بتلخيص النتائج ، سيكون من الممكن مقارنة ما حدث في الوضع المحاكى وفي الواقع. سيكون هذا النهج في اختيار حالة المشكلة أكثر فاعلية وفائدة من وجهة نظر التجربة.
