كل منظمة لها egregor الخاص بها. إنه يعكس الجوهر الفريد للفريق ويعكس أعمق الحالة المزاجية للناس.
Egregor - هل هو جيد أم سيء؟ بالطبع ، لا يمكنك طرح هذا السؤال بشكل بدائي ، لكن لا يزال …
يمكن أن يكون Egregor إيجابيًا تمامًا ويساهم في تطوير أعضاء الفريق ، على الرغم من أنه يتطلب بعض القيود. على سبيل المثال ، فإن egregor لشركة صغيرة يتم فيها تشجيع العمل الإبداعي والتي تهتم فيها الإدارة بمرؤوسيهم ستكون إيجابية. العديد من فرق العمل والمجتمعات هي شخصيات إيجابية.
هناك أيضًا أقوال أقل إيجابية ، بل قاسية إلى حد ما ، لا تساهم في تنمية الأفراد في الفريق ، ولكنها تفرض قيودًا بشكل أساسي. الشخص الذي يدخل في مثل هذا الفريق مجبر على اللعب بقواعده على حساب رغباته وتطلعاته. على سبيل المثال ، إذا بدأ الموظف العادي في اتخاذ إجراءات لا تتناسب مع نظام العلاقات العامة أو الضمني ، فسيخضع لنوع من العقوبات. من المؤكد أن egregor يحتاج إليها ، ولكن فقط كوحدة تؤدي بعض الوظائف ، أو ببساطة تملأ egregor بنوع من الطاقة. بعد كل شيء ، كلما زاد عدد الأشخاص الموجودين في منطقة egregor ، كان ذلك أقوى. وهذا يشمل العديد من الفرق الكبيرة المجهولة الوجه التي يكون فيها الموظف الفردي ترسًا بسيطًا ولا يمثل في الواقع أي قيمة.
هناك أيضًا شخصيات مدمرة تمامًا ، والتي تستند إلى الخوف من أعضاء الفريق الفرديين. وهذا يشمل الطوائف والمنظمات المدمرة الأخرى. عادة ما يخيف زعيم مثل هذه المنظمة الأعضاء العاديين ، ويقلل من شأنهم ، ولكن في نفس الوقت ، يتغذى egregor على عواطفهم ويهتم بمواصلة هذه العلاقة.
أيا كان egregor ، على أي حال ، فإنه يسعى وراء مصالحها الخاصة إلى حد ما ويستخدم أفراد الفريق للحفاظ على نفسه. إذا فهمت هذه الأنماط ، فيمكنك جعل تبادل الطاقة مع egregor صادقًا وأكثر انسجامًا.